記住這幾點(diǎn)，簽勞動(dòng)合同不吃虧
記住這幾點(diǎn)，簽勞動(dòng)合同不吃虧
眼下，正值高校畢業(yè)生求職季，勞動(dòng)合同對求職者的重要性不言而喻。然而，求職者無(wú)論在簽訂還是解除勞動(dòng)合同時(shí)往往不了解相關(guān)規定，下面詳解相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題。
1、有些用人單位在員工入職一段時(shí)間后，根據表現來(lái)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，這種做法對嗎？
答案是否定的。按照規定，從用工之日起，就應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚也應該在用工之日起1個(gè)月內簽合同。就算有試用期也要簽合同，單位不能以試用期為借口不簽合同。
試用期如何計算，不是單位說(shuō)多長(cháng)就多長(cháng)。按照規定，勞動(dòng)合同不滿(mǎn)3個(gè)月的不能設試用期；勞動(dòng)合同不滿(mǎn)1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿(mǎn)3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。如果是續簽勞動(dòng)合同，也不允許再有試用期。此外，試用期期間約定的工資，不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。
2、以前有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但未與企業(yè)及時(shí)簽訂合同，是不是只能自認倒霉了？
按照規定，勞動(dòng)者可以依法主張自己的權利。如果工作不滿(mǎn)1年，單位應該支付雙倍工資并補簽合同。如果勞動(dòng)者不愿意續簽合同，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；工作滿(mǎn)6個(gè)月要補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月要補償半個(gè)月工資。如果員工工作1年以上，除了要付雙倍工資，企業(yè)還要視為從用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、怎么判斷單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否合理？
首先要弄清哪些情況屬于不符合錄用的條件。主要有三種情況，包括勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的；在試用期間存在工作失誤的，對工作失誤的認定以勞動(dòng)法相關(guān)規定、用人單位規章制度以及雙方合同約定內容為判斷標準；雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。
除了因為不符合錄用標準解除合同之外，常見(jiàn)的還有因“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”而解除合同的情況。需要注意的是，這里所說(shuō)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化并不是隨口一說(shuō)，主要指的是地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產(chǎn)轉移或者停產(chǎn)、轉產(chǎn)、轉（改）制等重大變化的；特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的?？梢愿鶕@些標準來(lái)判斷單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合理。