| 聘請對象 |
金瑞記帳模式 |
聘請會(huì )計 |
請親屬做會(huì )計 |
| 組織形式 |
資深會(huì )計師團隊 |
個(gè)人記賬 |
| 聘用情況 |
無(wú)需考慮會(huì )計的福利待遇和工作空間問(wèn)題 |
為會(huì )計的選聘、工資福利、工作空間煩憂(yōu)。 |
為會(huì )計的工資福利、工作空間傷腦筋。 |
| 工作能力 |
會(huì )計專(zhuān)業(yè)隊伍、從事專(zhuān)業(yè)工作 |
一般或較好 |
一般或不堪精通 |
| 費用情況 |
包括會(huì )計主管、稽核員、會(huì )計師、報稅員多個(gè)崗位，只需200元起。 |
每人300-800元不等 |
| 穩定情況 |
以公司的形式為企業(yè)負責，不會(huì )因會(huì )計人員的變動(dòng)影響會(huì )計工作的延續。 |
會(huì )計的突然離開(kāi)回造成會(huì )計工作中斷。 |
| 政策了解 |
憑借順暢的信息渠道，及時(shí)了解和掌握稅收政策法規，并能及時(shí)反饋給客戶(hù)，將客戶(hù)管理工作導入良性軌道。 |
不能及時(shí)了解。 |
| 專(zhuān)業(yè)水平 |
憑證、賬薄、報表以及納稅申報，體現會(huì )計師團隊的智慧；并能幫助客戶(hù)進(jìn)行納稅籌劃、合理節稅，合法降低資金損耗，工作高 效、及時(shí)、順暢。 |
繁瑣、費時(shí)、費力，且由于專(zhuān)業(yè)水平有限，財務(wù)工作經(jīng)常出現違規的情況。財務(wù)、會(huì )計管理水平處 于應付狀態(tài)。 |
| 稅務(wù)檢查 |
憑借對稅收政策的理解和優(yōu)越的公共渠道，常能將損失將至最低。 |
疲于應付，常常由于缺乏經(jīng)驗而損失巨大。 |
| 責任追究 |
屬于商業(yè)運作行為，受托方原因造成的逾期報稅或記賬技術(shù)而導致的罰款由受托方負責，責任分明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有無(wú)畏的擔心。 |
出現逾期報稅或記賬技術(shù)失誤而被稅務(wù)機關(guān)處以罰款的，因屬于企業(yè)內部管理的失誤，企業(yè)負擔罰款且難以追究會(huì )計的責任。 |
| 保密情況 |
全方位服務(wù)，全過(guò)程監控。合作式封閉管理，嚴格的保密制度，對內、對外真正做到高枕無(wú)憂(yōu)。 |
個(gè)人行為情緒化，工作不穩定，調動(dòng)頻繁，商業(yè)機密容易外泄，給企業(yè)造成損失。 |
在一般情況下工作穩定，不易泄露。但易形成落后的家族管理模式，積重難返。 |
