公司搬遷沒(méi)通知 員工起訴獲賠“代通知金”
公司搬遷沒(méi)通知 判賠“代通知金”
任職公司搬遷到省外，職工小王因離家較遠不愿到外地工作。公司向小王支付了相應的賠償金后并向小王下達了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。后小王向北京市通州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起了仲裁申請，要求某科技公司向其支付代通知金7600元。近日，通州法院開(kāi)庭審結此案，支持了小王的訴訟請求。
要求支付代通知金獲支持
小王于2010年5月4日入職某技術(shù)公司擔任工程師，月工資7600元，雙方簽訂了期限自2010年6月1日起至2019年5月3日的《勞動(dòng)合同書(shū)》。2016年底，公司決定將廠(chǎng)址搬遷至外省，經(jīng)與小王協(xié)商，小王表示離家太遠不愿意隨其搬遷。無(wú)奈之下，公司于2017年2月28日向小王支付了解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，并向小王下達了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，提出雙方勞動(dòng)關(guān)系于該日解除。
2017年4月，某科技公司接到了北京市通州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的應訴通知書(shū)，原來(lái)小王向北京市通州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起了仲裁申請，要求某科技公司向其支付代通知金7600元。后仲裁委依法裁決某科技公司支付小王代通知金7600元。某科技公司收到裁決書(shū)后，覺(jué)得十分不解和委屈，向法院提起了訴訟，認為已經(jīng)依法支付了小王解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，不應再向其支付代通知金。
法院經(jīng)審理認為，某科技公司廠(chǎng)址搬遷的情況屬于應當提前三十日通知勞動(dòng)者方能解除勞動(dòng)合同的法定情形，該公司未履行該項法定義務(wù)，應當額外支付小王一個(gè)月工資，也就是代通知金。
法官釋法：何為“代通知金”？
法官表示，本案涉及一個(gè)大家熟悉而又陌生的概念——代通知金，說(shuō)大家熟悉，是因為目前很多單位在支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的時(shí)候都是按照“n+1”的標準支付，說(shuō)大家陌生，是因為很多勞動(dòng)者以及用人單位并不了解“n+1”中“1”也就是代通知金的真正意義和支付條件。
關(guān)于代通知金的問(wèn)題，我國《勞動(dòng)合同法》第四十條對此有明確規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的”。也就是說(shuō)，只有符合上述三種情況出現時(shí)，用人單位才有義務(wù)支付勞動(dòng)者代通知金。
所謂代通知金，是指根據上述法律規定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序性前提是，要么提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人、要么額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位沒(méi)有提前三十日通知勞動(dòng)者即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么將承擔支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(也就是代通知金)的不利后果。